本报讯 （记者 邓颖璐 通讯员 孙文懿）5月30日，集团公司召开二届职代会第十二次联席（扩大）会议。

会议审议了集团公司《所属单位工资决定机制管理办法》《申请实行综合计算工时工作制岗位》《管理和专业技术人员安全工作履职评价考核办法》《关于2024年度企业年金个人缴费标准的建议》4个议题草案，集团公司劳卫部、安监室、社保部分别就有关议题内容作了说明。

为持续深化集团公司收入分配制度改革，《所属单位工资决定机制管理办法（草案）》对在岗职工工资总额构成和工资总额基数进行了说明，并对安全业绩考核工资、本单位生产经营业绩考核工资及集团公司经营性业绩考核工资的考核基数和考核方式进行了详细解读，突出了集团公司工资分配在确保安全运输、促进增运增收、强化节支降耗、鼓励担当作为上的鲜明导向和激励作用。

《申请实行综合计算工时工作制岗位（草案）》对集团公司车站行车作业员、调车作业员、客运服务员等无法实行标准工时制度的岗位进行梳理，明确了实行特殊工时制的35个岗位，涉及在岗职工79955人，占在岗职工总人数的68.9%，进一步规范了集团公司劳动用工行为，保障劳动者合法休息休假权利。

以安全管理信息系统为依托，《管理和专业技术人员安全工作履职评价考核办法（草案）》将加强对各级管理和专业技术人员工作履职情况的分析评价。同时，对各业务系统履职不到位的人员实行记分管理，根据记分结果实行问责考核，并按照干部“能上能下”原则和国铁集团、集团公司的有关奖惩规定纳入选拔任用动态管理，以提升管理和专业技术人员安全生产管理、专业技术管理和现场作业管理的实效。

为进一步提高职工退休保障水平，《关于2024年度企业年金个人缴费标准的建议》根据企业年金方案，按照单位缴费与个人缴费4:1的比例、以5年工龄为一档分8档依据各档次工龄系数测算调增，调整后缴费标准较上年平均增长约9.56%。

会议听取了职代会各代表团预审情况和参会代表的意见建议，并以无记名投票表决方式通过了所审议的4个议题。

会后，相关部门将结合实际对相关办法作进一步修订完善，抓好下发实施和解读指导工作，让广大职工真真切切地感受到集团公司的关心关爱。